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招聘程序

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招聘程序

 

拓尼对于那些热爱学习并乐于成长的人永远敞开大门。
我们一直在寻找那些愿意与我们一起分享和承担我们的使命,乐于和我们一起成长并愿意为美好的社会而努力改变的人。
他/她应该热爱他/她的工作,追求卓越并愿意接受挑战。
拓尼很高兴的向您介绍我们的招聘程序,因为这套程序能够确保把正确的人安排在正确的位置上,并能保证新进员工的成长与发展。
以下为拓尼招聘程序的大致描述:
1. 简历的提交
所有的应聘者都必须提供他们应聘职位的相关简历,并符合相关职位的要求。
2. 简历的审核
当您的简历递送到我们的系统后,我们人力资源部的相关人员会及时审核您的资料;只有那些符合要求的应聘者才会被联络。
3. 电话面试
如果您的资料符合我们的要求,我们人力资源部的同事会通过电话和您联络并讨论你从事相关工作的资历。电话面试所收集到的信息将决定您是否可以进入到下一轮的面试。
4. 公司面试
公司面试的目的在于评估您在目前这份的胜任能。面试可能是一对一的,或集体面试,或相关的测试。
5. 面试结果通知
所有参与公司面试的应聘者都将会在人力资源部做出最好决定后得到电话或邮件通知。
在拓尼的所有职位上我们的招聘和升迁的依据仅考虑您是否具有相关的资质,而不会考虑您的年龄,性别,种族,信仰,婚姻状况等。您的所有的信息都将有专人保管并确保不会被第三方知晓。拓尼对所有的应聘者来说都是一个平等的雇主。
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技术支持:凤软网络
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